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Scale-ups tech
Développeurs, DevOps, data, product. Des profils rares, une forte concurrence, un besoin de vitesse.
Recrutement au succès.
Vous ne payez qu'en cas d'embauche.
Un poste clé à pourvoir sans engager de budget à l'aveugle. Nous cadrons le besoin, nous sourçons, nous qualifions. Vous ne réglez nos honoraires que si vous recrutez l'un de nos candidats.
Ce qui est inclus
Une recherche complète, au résultat.
- Brief & scorecardCadrage du poste et des critères de sélection avec votre équipe.
- Sourcing multicanalApproche directe, viviers et outils IA pour élargir sans diluer.
- Qualification humaineEntretiens de pré-qualification menés par un consultant.
- Shortlist en 15 jours3 à 5 profils présentés avec une synthèse claire pour chacun.
- Accompagnement entretiensNous préparons vos entretiens et débriefons chaque candidat.
- Closing & garantie 3 moisAide à la négociation et remplacement si départ dans les 3 mois.
Pour qui
Fait pour les recrutements qui comptent.
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Éditeurs SaaS
Sales, CSM, product marketing. On parle le langage de votre marché et de vos candidats.
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Cybersécurité
Un vivier tendu où l'approche directe et la discrétion font la différence.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus.
Quand facturez-vous ?
Uniquement à l'embauche d'un candidat que nous avons présenté. Aucun frais de dossier, aucun acompte pour démarrer.
Quel est le délai pour une première shortlist ?
15 jours ouvrés en moyenne après le brief. Sur des profils très rares, nous fixons ensemble un délai réaliste dès le départ.
Comment fonctionne la garantie ?
Si la personne recrutée quitte le poste dans les 3 premiers mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
Faut-il vous confier le poste en exclusivité ?
Non. Vous pouvez chercher en parallèle. Nous misons sur la qualité de nos profils, pas sur un verrou contractuel.
Parlons de votre projet
Un poste à pourvoir ? Cadrons-le ensemble.
Un échange de 30 minutes suffit pour définir le profil et lancer la recherche.
→ Lancer une recherche