Parlons de votre poste à pourvoir.
Décrivez-nous le poste et le contexte. Un consultant vous répond sous 24 h, à Lyon comme à distance.
Ce qu'il se passe ensuite.
Une réponse écrite sous 24 h
Un consultant lit votre demande et vous répond, en jours ouvrés. Ce n'est pas un accusé de réception automatique.
Un échange de trente minutes
Par téléphone ou en visio. On cadre le poste, l'équipe qu'il rejoint, la fourchette de salaire et l'échéance. C'est aussi le moment où nous vous disons si le poste sort de notre périmètre.
Une proposition chiffrée
Mode d'intervention recommandé, calendrier, honoraires. Vous l'avez par écrit avant tout engagement, et rien ne démarre sans votre accord.
La recherche démarre
Comptez une shortlist de trois à cinq candidats sous quinze jours ouvrés après le brief, tous déjà rencontrés par un consultant.
Ce qu'il est utile de nous dire
Vous n'avez pas besoin d'une fiche de poste rédigée. Quatre éléments suffisent à cadrer un premier échange, et ils nous évitent de vous faire perdre une réunion.
L'intitulé approximatif et ce que la personne fera concrètement, même en une phrase. La raison du recrutement : création de poste, remplacement, croissance. Votre échéance, y compris si elle est déjà dépassée. Et la fourchette de salaire envisagée, qui détermine plus que tout le reste la faisabilité de la recherche.
Si l'un de ces points n'est pas arrêté, écrivez-le quand même. Un poste mal défini est un sujet de conversation normal, pas un obstacle.
Les questions qu'on nous pose à ce stade.
Le premier échange est-il facturé ?
Non. Le premier appel de cadrage et la proposition écrite qui en découle sont gratuits et sans engagement. En recrutement au succès, vous ne réglez d'honoraires que le jour où vous embauchez.
Je suis candidat, dois-je passer par ce formulaire ?
Non, ce formulaire est réservé aux entreprises qui recrutent. Si vous cherchez un poste, consultez nos offres d'emploi et candidatez directement sur celle qui vous intéresse. Les candidatures envoyées par ce formulaire ne sont pas traitées.
Faut-il savoir à l'avance si l'on veut du recrutement au succès ou du RPO ?
Non. Choisissez « je ne sais pas encore » dans le formulaire. Le mode d'intervention dépend du nombre de postes, de leur étalement dans le temps et de ce que votre équipe peut absorber en interne. C'est précisément ce que sert à trancher le premier échange.
Travaillez-vous avec des entreprises de toutes tailles ?
Nous accompagnons surtout des PME et des scale-ups tech et SaaS, de la dizaine à quelques centaines de salariés. En dessous, un recrutement ponctuel se justifie rarement au tarif d'un cabinet, et nous vous le dirons plutôt que de vous engager.
Que deviennent les informations que je vous transmets ?
Elles servent uniquement à vous recontacter au sujet de votre demande. Elles ne sont ni revendues ni utilisées pour de la prospection tierce. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment en écrivant à contact@momentofr.com. Le détail figure dans notre politique de données personnelles.