Accueil · RPO agile

RPO agile.
Un recruteur dédié, dans vos équipes.

Quand un poste ne suffit plus et que vous avez plusieurs recrutements à mener, nous intégrons un recruteur senior à votre organisation. Il travaille comme un membre de l'équipe, avec vos outils et vos process.

→ Discuter d'un RPO Questions fréquentes
Ce que ça change

La force d'un cabinet, l'agilité d'un recruteur interne.

  • Intégration en 72 hVotre recruteur dédié est opérationnel en trois jours, briefé sur vos postes et votre culture.
  • Dans vos outilsIl travaille sur votre ATS, vos canaux, vos rituels d'équipe. Zéro friction.
  • Indicateurs chaque semainePipeline, taux de réponse, entretiens, délais : vous voyez tout, en temps réel.
  • Engagement flexibleAu mois, ajustable selon la charge. Vous montez ou baissez la voilure sans friction.
  • Montée en compétenceNous laissons derrière nous des process et un vivier qui restent vôtres.
Quand y penser

Le bon moment pour un RPO.

↑

Un pic de recrutement

Une levée, un nouveau marché, une équipe à monter vite : plusieurs postes en parallèle sur quelques mois.

◆

Pas encore de RH

Vous recrutez vous-même et ça déborde. On prend le volant sans que vous recrutiez un interne dans l'urgence.

✦

Un process à structurer

Scorecards, trame d'entretien, suivi candidat : on installe les bonnes bases et on vous les transmet.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus.

Quelle différence avec le recrutement au succès ?

Le succès couvre un poste précis, payé à l'embauche. Le RPO couvre plusieurs recrutements dans la durée, avec un recruteur dédié facturé au mois. On choisit ensemble selon votre volume.

Le recruteur travaille-t-il sur site ?

À distance par défaut, sur site à Lyon selon vos besoins. Il participe à vos rituels d'équipe dans les deux cas.

Quel engagement minimum ?

Nous fixons une durée réaliste selon le nombre de postes, généralement quelques mois, ajustable ensuite.

Que reste-t-il une fois la mission finie ?

Vos process, vos scorecards et le vivier constitué pendant la mission. Vous ne repartez pas de zéro.

Parlons de votre projet

Plusieurs postes à mener ? Parlons RPO.

On évalue votre volume et on vous propose le bon format en un échange.

→ Discuter d'un RPO