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Tech et produit
Développeurs, DevOps, data, product managers. Des profils rares à Lyon, où la vitesse et l'approche directe font la différence.
Cabinet de recrutement à Lyon.
Momento accompagne les PME, scale-ups et éditeurs SaaS de la métropole lyonnaise sur leurs recrutements clés : profils tech, fonctions commerciales et postes de cadres. Un interlocuteur unique, une shortlist en 15 jours ouvrés, et des honoraires uniquement à l'embauche.
Pourquoi un cabinet lyonnais
Le bassin lyonnais, on le connaît de l'intérieur.
Les meilleurs candidats lyonnais ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste, sollicités, et choisissent leurs interlocuteurs. Les atteindre demande de connaître les entreprises du bassin, ses communautés et ses niveaux de salaire réels.
- Approche directe localeNous allons chercher les candidats passifs de la métropole, là où ils travaillent aujourd'hui.
- Rencontres sur placeEntretiens à Lyon quand c'est utile, en visio quand c'est plus simple pour le candidat.
- Un interlocuteur uniqueLa même personne du brief à l'embauche, qui répond sous 24 h.
- Un collectif en renfortPour les volumes ou les fonctions hors de notre cœur tech, le collectif Novalink mobilise des recruteurs indépendants spécialisés.
Ce que nous recrutons à Lyon
Les postes qui font tourner une entreprise qui grandit.
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Commerciaux et customer success
Business developers, account managers, CSM pour les éditeurs SaaS et les entreprises B2B de la région.
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Cadres et direction
Directeurs commerciaux, CTO, responsables d'équipe, recrutés par approche directe et dans la discrétion.
Deux façons de travailler
Au succès pour un poste, en RPO pour plusieurs.
Pour un poste précis, nous cadrons, sourçons et qualifions, et vous ne réglez nos honoraires que si vous embauchez l'un de nos candidats. C'est le recrutement au succès.
Pour plusieurs recrutements en continu, un recruteur dédié intégré à vos équipes en 72 h, facturé au mois, avec des indicateurs clairs chaque semaine. C'est le RPO agile.
Les tarifs pratiqués à Lyon sont ceux du marché français. Fourchettes, exemples en euros et ce qui fait varier la facture : voir notre guide prix d'un cabinet de recrutement.
Le marché du recrutement à Lyon
Lyon est le deuxième bassin tech de France : éditeurs SaaS, ESN, scale-ups et industrie connectée s'y disputent les mêmes profils. Le marché est dynamique, mais tendu sur les meilleurs candidats, qui reçoivent plusieurs sollicitations par semaine.
Les salaires lyonnais restent un cran sous Paris, mais tirés vers le haut sur les profils rares. Une offre calée sur des repères parisiens anciens ou sur une moyenne nationale passe à côté. Les canaux qui fonctionnent sont l'approche directe, la cooptation et les communautés locales. Le détail, avec les délais réalistes, est dans notre guide recruter un profil tech à Lyon.
Où nous intervenons
Dans toute la métropole lyonnaise : Lyon intra-muros, Villeurbanne, Écully, Caluire-et-Cuire, Bron et l'ensemble de l'Ouest et de l'Est lyonnais. Pour les postes en télétravail ou les entreprises qui recrutent hors de leur siège, nous intervenons à distance partout en France.
Ils nous ont confié leurs recrutements
Once For All, Wallix, Consultim, REEL, Savane, Safran, Hitachi France.
Questions fréquentes
Recruter à Lyon : vos questions.
Combien coûte un cabinet de recrutement à Lyon ?
Les tarifs lyonnais suivent ceux du marché français : 15 à 25 % du salaire annuel brut en recrutement au succès, davantage pour un poste de direction recruté par approche directe. Chez Momento, rien n'est dû avant l'embauche, et le taux est fixé par écrit avant de démarrer.
Quels profils recrutez-vous à Lyon ?
Des profils tech (développement, data, DevOps, produit), des fonctions commerciales et customer success pour les éditeurs SaaS, des profils cybersécurité, ainsi que des postes de cadres et de direction recrutés par approche directe.
Intervenez-vous en dehors de Lyon ?
Oui. Nous intervenons dans toute la métropole, de Villeurbanne à Écully, Caluire-et-Cuire ou Bron, et à distance partout en France pour les postes en télétravail ou les entreprises qui recrutent hors de leur siège.
En combien de temps recevez-vous une shortlist ?
En général sous 15 jours ouvrés après le brief, avec 3 à 5 candidats qualifiés, déjà rencontrés par un consultant.
Parlons de votre projet
Un poste à pourvoir à Lyon ? Cadrons-le ensemble.
Un échange de 30 minutes suffit pour définir le profil et lancer la recherche.
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