En bref. Choisissez le recrutement au succès pour un poste précis et ponctuel, payé seulement si vous embauchez. Choisissez le RPO quand vous avez plusieurs postes à pourvoir en continu et que vous voulez une capacité de recrutement stable, au forfait.
Le recrutement au succès, en une phrase
Un cabinet cherche un profil pour un poste donné et n'est payé qu'à l'embauche. C'est le modèle idéal pour un besoin isolé, sans risque budgétaire : pas d'embauche, pas de facture. Voir notre page recrutement au succès.
Le RPO, en une phrase
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) intègre un recruteur dédié à vos équipes, au forfait mensuel, pour gérer plusieurs recrutements à la fois et sur la durée. C'est une extension de votre équipe RH, pilotée avec des indicateurs clairs. Voir notre page RPO agile.
Le comparatif, ligne par ligne
| Critère | Recrutement au succès | RPO agile |
|---|---|---|
| Besoin type | Un poste précis, ponctuel | Plusieurs postes, en continu |
| Facturation | % du salaire, à l'embauche | Forfait mensuel |
| Risque budgétaire | Nul avant embauche | Engagement sur une période |
| Mise en route | Immédiate sur un poste | Recruteur en place en 72 h |
| Idéal pour | Profils rares, remplacements | Phases de croissance, volume |
| Coût au volume | Grimpe avec le nombre de postes | Se lisse et devient avantageux |
Comment trancher en pratique
Posez-vous une seule question : combien de recrutements sur les six prochains mois ? Un ou deux postes bien identifiés, le succès suffit. Cinq, dix, ou un flux difficile à prévoir, le RPO vous donne une capacité stable pour un coût maîtrisé. Beaucoup d'entreprises combinent les deux : RPO pour le volume, succès pour les postes rares ou sensibles.
Vos questions sur les deux modèles.
Quelle différence, concrètement ?
Le succès cible un poste et se paie au résultat. Le RPO met un recruteur dédié dans vos équipes, au forfait, pour plusieurs recrutements en continu.
Le RPO coûte-t-il plus cher ?
Pour un poste isolé, non, le succès est moins cher. Dès plusieurs recrutements simultanés, le forfait RPO revient souvent moins cher que la somme des honoraires.
Peut-on commencer au succès puis passer au RPO ?
Oui. C'est fréquent : on démarre sur un poste au succès, et si le volume augmente, on bascule tout ou partie en RPO.
On vous aide à choisir en 30 minutes.
Décrivez votre besoin et votre volume. Nous vous orientons vers le modèle le plus adapté, sans engagement.
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