En bref. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier tout ou partie de vos recrutements à un prestataire qui intègre un recruteur dédié à vos équipes, au forfait mensuel. C'est la bonne réponse quand vous avez un volume de postes à pourvoir dans la durée, sans vouloir embaucher un recruteur en interne.
Que veut dire RPO ?
RPO est l'acronyme de Recruitment Process Outsourcing, l'externalisation du processus de recrutement. Concrètement, un recruteur ou une équipe de recruteurs travaillent pour vous, avec vos outils et à vos couleurs, comme une extension de votre service RH. Ils prennent en charge le sourcing, la qualification, la coordination des entretiens et le suivi, selon le périmètre convenu.
Comment ça fonctionne au quotidien
Après un cadrage des besoins et des priorités, le recruteur dédié est opérationnel très vite, souvent en quelques jours. Il pilote les recrutements en cours, rend compte avec des indicateurs clairs chaque semaine (postes ouverts, candidats en cours, délais) et ajuste le rythme selon vos priorités. Vous gardez la décision finale sur chaque embauche. Voir notre offre RPO agile.
Quand le RPO devient pertinent
- Phase de croissancePlusieurs postes à pourvoir en même temps, sur une période donnée.
- Pas de recruteur en interneVous voulez une capacité de recrutement sans créer le poste.
- Pics d'activitéUn besoin ponctuel mais intense, difficile à absorber en interne.
- Besoin de méthodeStructurer un process de recrutement qui n'existe pas encore.
Combien coûte un RPO
Le RPO se facture au forfait, généralement mensuel, en fonction du volume de recrutements et de la durée de la mission. À la différence du recrutement au succès payé par embauche, ce modèle lisse le coût. Dès qu'il y a plusieurs recrutements simultanés, il revient souvent moins cher que la somme des honoraires au succès. Pour choisir entre les deux, lisez notre guide au succès ou RPO.
Le RPO, en clair.
Que veut dire RPO ?
Recruitment Process Outsourcing : l'externalisation de tout ou partie du recrutement à un prestataire qui agit comme une extension de votre équipe.
Comment se facture un RPO ?
Au forfait, le plus souvent mensuel, selon le volume de recrutements et la durée, plutôt qu'au pourcentage par embauche.
RPO ou cabinet classique ?
Un cabinet classique cherche un profil pour un poste, payé au succès. Le RPO met un recruteur dédié dans vos équipes, au forfait, pour gérer un volume dans la durée.
Un volume de recrutements à absorber ?
On met un recruteur dédié dans vos équipes en 72 h. Décrivez votre besoin, on cadre la mission.
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