Calculer le coût d'un recrutement.
Deux calculs en euros pour votre poste : les honoraires d'un cabinet selon le salaire et le type de recherche, puis ce que coûterait un recrutement raté. La méthode est détaillée plus bas, rien n'est enregistré.
Les honoraires d'un cabinet pour votre poste.
Ce que coûterait un recrutement raté.
Comment ces montants sont calculés
Les honoraires appliquent au salaire annuel brut les fourchettes pratiquées sur le marché français : 15 à 25 % en recrutement au succès, 20 à 30 % pour un profil rare recherché par approche directe, 25 à 35 % pour un poste de direction. Le taux médian est le milieu de la fourchette. Le détail, avec un tableau de montants de 35 000 à 90 000 €, est dans notre guide prix d'un cabinet de recrutement.
Le recrutement raté additionne trois postes que l'on peut chiffrer :
- Le salaire chargé versé jusqu'au départ, charges patronales comptées à 40 % du brut.
- Le temps d'intégration : formation, accompagnement, temps du manager et de l'équipe, estimé à 1,6 mois de salaire brut.
- La nouvelle recherche, au prix d'un recrutement au succès, soit 15 à 25 % du salaire annuel brut.
S'y ajoute la production perdue, que vous seul pouvez estimer. Le simulateur ne compte ni l'effet sur l'équipe, ni le temps pendant lequel le poste reste vacant : le résultat est un plancher, pas une estimation haute.
C'est contre ce chiffre qu'il faut mettre des honoraires de cabinet, pas contre zéro. Une garantie de remplacement pèse d'ailleurs plus que deux points de taux négociés : chez Momento, elle court sur trois mois en recrutement au succès. Pour plusieurs recrutements en continu, le RPO agile remplace les honoraires par un forfait mensuel.
Le coût d'un recrutement : vos questions.
Comment calculer le coût d'un recrutement ?
Additionnez ce que vous payez pour recruter (honoraires d'un cabinet, ou annonces et outils si vous recrutez vous-même), le temps passé par vos équipes et le coût du poste qui reste vacant. Avec un cabinet au succès, la partie visible est un pourcentage du salaire annuel brut, en général 15 à 25 %, payé seulement à l'embauche.
Combien coûte un recrutement raté ?
Pour un poste à 45 000 € brut annuel quitté au bout de cinq mois, comptez entre 39 000 et 43 500 € : salaire chargé versé, temps d'intégration et nouvelle recherche, sans compter la production perdue. L'ordre de grandeur retenu dans la profession est d'une année de salaire du poste.
Les montants affichés sont-ils HT ?
Oui. Les honoraires d'un cabinet de recrutement sont une prestation de service soumise à la TVA à 20 %, récupérable si votre entreprise y est assujettie. Le simulateur affiche aussi le montant TTC du taux médian.
Le simulateur enregistre-t-il les montants saisis ?
Non. Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur : aucun montant n'est envoyé ni enregistré, et aucune inscription n'est demandée.
Le bon chiffre, c'est celui de votre poste.
Taux, assiette et garantie fixés par écrit avant de démarrer, et rien à payer avant l'embauche.
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