On recrute les talents
qui font la différence.

En recrutement au succès, vous ne payez qu'en cas d'embauche : nos honoraires correspondent à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté, défini à l'avance. En RPO, la facturation se fait au forfait mensuel. Nous établissons un devis clair avant de démarrer.

C'est un modèle sans risque : vous ne réglez nos honoraires que le jour où vous embauchez le candidat que nous vous présentons. Pas d'embauche, pas de facture. Il inclut une garantie de remplacement si le candidat quitte pendant la période convenue.

Le recrutement au succès cible un poste précis, payé au résultat. Le RPO met un recruteur dédié au sein de vos équipes, au forfait, pour gérer plusieurs recrutements en continu. Le premier convient à un besoin ponctuel, le second à un volume soutenu.

En général sous 15 jours ouvrés après le brief, avec 3 à 5 candidats qualifiés et déjà rencontrés par un consultant.

Nous sommes spécialisés sur les profils tech, SaaS, produit, customer success et cybersécurité : développeurs, product managers, designers, CSM, ingénieurs, fonctions commerciales et de direction.

Nous sommes basés à Lyon et connaissons bien le tissu économique local, mais nous sourçons partout en France, en présentiel comme à distance, dès que le poste le demande.

Oui. Nos recrutements au succès incluent une garantie : si le candidat quitte le poste pendant les 3 premiers mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.

Nos outils d'IA accélèrent le sourcing et le premier tri des profils, mais chaque candidat présenté est rencontré et validé par un consultant. L'humain décide, toujours.